1、什么是885和996？
885和996是一种特定的工作制度，在这种制度下，员工每周的工作时间将达到885小时或996小时的水平。885是指每周工作时间达到885小时，即每天工作13小时，每周工作6天；996则是指每周工作时间达到996小时，即每天工作14小时，每周工作7天。
2、885和996的优缺点
对于企业来说，采用885和996的工作制度可以有效提高生产效率，缩短产品的研发周期，从而提高企业的竞争力。但是，这种极端的高强度工作方式常常会对员工的健康、生活乃职业发展造成不利影响，因此，企业在实施885和996工作制度时应该注意保护员工的福利。
3、885和996的管理
针对885和996的工作制度，企业应该采取一些有效的措施来管理，从而减少对员工的负面影响。首先，企业应该明确885和996的工作时间，并制定一套有效的管理制度，规范员工的工作行为，确保员工能够按时完成工作，减少过度劳累。其次，企业应该合理安排员工的休息时间，让员工有足够的休息时间，以恢复精力，减轻工作压力。
4、885和996的补偿
针对885和996工作制度，企业应该为员工提供一定的补偿，以缓解员工们的压力，并让员工有更多的动力去完成工作任务。具体来说，企业可以提供优厚的薪酬待遇，以及其他福利，如补贴、餐补等，以及定期的福利活动，让员工们能够享受到更好的待遇。
885和996是一种特定的工作制度，它能够有效提高企业的生产效率，但也会给员工带来严重的压力。因此，企业在实施这种工作制度时，应该采取有效的管理措施，并为员工提供一定的补偿，以确保员工能够得到应有的福利。
